Собираюсь зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Мне требуются работники. С чего начать оформление документов?

Комментирует ситуацию прокурор Алексеевского района Маков Денис.

Физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели могут выступать в качестве работодателей и они должны оформлять эти отношений соответствующим образом.

Если Вы планируете принять работника, который будет выполнять определенную трудовую функцию с соблюдением режима работы необходимо знать следующее.

В трудовом договоре, который составляется в двух экземплярах (работнику и работодателю) должны быть отражены обязательно следующие условия:

- фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя (если Вы не сами подписываете трудовой договор);

- место и дата заключения трудового договора;

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Что будет если не указать в трудовом договор какое-либо из перечисленных сведений?

Статьей 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность до десяти тысяч рублей.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

- паспорт или иное удостоверение личности;

- номер пенсионного страхования;

- военный билет;

- трудовая книжка (если работник устраивается на работу не в первый раз);

- прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы

Человеку, впервые нанимающемуся на работу работодателю необходимо завести новую трудовую книжку.