Какие гарантии имеет работник в случае привлечения его работодателем к материальной ответственности за причинение ущерба?

Комментирует ситуацию начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Александр Ляховецкий.

Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба работником обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, истребовать от него письменное объяснение для установления причин его возникновения и вины работника. Условия и порядок возложения на работника материальной ответственности, ее пределы подробно определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дела по данным спорам разрешаются судами в порядке искового производства. Необходимо учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд с иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.