Руководство компании переводит сотрудников на дистанционную работу из дома. При сохранении объема работы переводит на оплату труда на 2/3. Как при дистанционной работе должна проводиться оплата труда?

Отвечает на вопрос исполняющий обязанности прокурора г. Тольятти Владимир Исаев.

Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда согласно статье 132 Трудового кодекса РФ. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Работодатель вправе понизить зарплату работнику, когда получил на это письменное согласие работника, и при изменении организационных и технологических условий труда, например изменении технологии производства, структурной реорганизации производства. Переход на дистанционную работу к этому пункту не относится. Условия оплаты труда могут быть скорректированы дополнительным соглашением к трудовому договору лишь по договоренности работника с работодателем.

Если работодатель допускает нарушения трудового законодательства обращайтесь в Госинспекцию труда или в прокуратуру, в том числе, в электронной форме на сайт онлайнинспекция.рф(https://онлайнинспекция.рф/appointments)  или через интернет-приемную прокуратуру Самарской области (https://samproc.ru/feedback/feedin.php)