Как должна осуществляться оплата труда работникам в условиях самоизоляции?

На вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора города Сызрани Александр Перцев.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 №239 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» объявлен нерабочим, но с полным сохранением заработной платы полный календарный месяц - с 01.04.2020 по 30.04.2020.

В рекомендациях Минтруда Российской Федерации от 26.03.2020 указано, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

При этом под обычным размером, исходя из разъяснений Минтруда Российской Федерации и норм Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать постоянную часть заработной платы (оклад либо тарифная ставка), компенсационные выплаты (оплата за работу в ночное время, за особые условия труда и т.д.) и стимулирующую часть (премии, надбавки и т.д.).

Работникам, работающим сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается заработная плата в размере не менее чем при выполнении работником нормы труда в отчетном периоде.

Вопрос о расчете стимулирующей части заработной платы должен решаться в каждом случае отдельно, исходя из положений локальных нормативных актов работодателя.

При этом размер выплачиваемой заработной плате в любом случае не должен быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательно.

Стоит отметить, что повышенная оплата не предусмотрена в данном случае законодательно, однако работодатель может самостоятельно установить ее для работников, продолжающих выполнять трудовые функции в период нерабочего времени.

Кроме того, важно иметь в виду, что сроки выплаты заработной платы, установленные локальным нормативным актом организации в связи с установлением нерабочих дней не изменяются.

За защитой своих трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области и прокуратуру региона.