Работодатель отказывается заключить трудовой договор, несмотря на то, что работник уже приступил к выполнению своих должностных обязанностей

Отвечает прокурор Самарского района г. Самары Сергей Панюшкин.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.

Договор подписывается сторонами в двух экземплярах, при этом один экземпляр обязательно должен быть передан работнику.

Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме его на работу.

Если работодатель игнорирует требования работника заключить трудовой договор, ему следует собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для защиты своих прав. После чего необходимо обратиться в трудовую инспекцию субъекта Российской Федерации и (или) в суд.

Такими доказательствами могут служить документы, подтверждающие выполнение работ по определенной специальности с указанием должности, расчетные листы и ведомости по заработной плате, приказы по отпускам и переводам, журналы учета рабочего времени, объяснения свидетелей.

За несоблюдение обязанности по надлежащему оформлению работодателем трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф до ста тысяч рублей.