Очень часто слышу в интернете, что работодатель не платит заработную плату, подскажите, как обезопасить себя, и на что обращать внимание при заключении трудового договора?

На Ваш вопрос отвечает прокурор Железнодорожного района г. Самары Александр Диденко.

Несмотря на то, что нарушения в этой области влекут за собой достаточно серьезные последствия для работодателя, меньше их не становится. Обязательно читайте условия трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, заработная плата - обязательное условие трудового договора. Кроме того, составные части заработной платы должны быть четко прописаны в нем (оклад + доплаты, надбавки + поощрительные выплаты).

Чем конкретнее указан размер заработной платы, тем меньше возможностей у работодателя нарушить ваши права.

Обратите внимание на то, предусмотрена ли индексация заработной платы (трудовым договором или Положением об оплате труда). Если нет, то скорее всего заработная плата выплачиваться будет в стабильно неизменном размере, что также является нарушением норм ТК РФ.

Если Вам обещают выплачивать премии (ежемесячно, ежеквартально и т.д.), то обратите внимание, чтоб её размер был зафиксирован в трудовом договоре. Иначе, в любой сложной ситуации вы можете услышать, что премия дело добровольное, и вам никто её платить не обязан.

Если Вам объясняют задержку выплаты заработной платы финансовыми трудностями, и так продолжается долго.
Запомните, что взыскать невыплаченную заработную плату можно за весь период, если трудовые отношения ещё не прекращены, и речь идёт о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Если отношения прекращены, то срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.