31 декабря 2020 года истекает срок подачи работниками заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки

Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Лица, не имевшие возможности своевременно подать работодателю письменное заявление, смогут сделать это и позже. В частности, это относится к работникам, которые по состоянию на 31 декабря не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали заявление, но за ними сохранялось место работы на период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п., а также к лицам, имеющим стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря не состоявшим в трудовых отношениях и не подавшим заявление ранее.

Информация о поданном заявлении будет включена в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда России. В случае, если заявление не поступит, работодатель продолжит вести трудовую книжку работника на бумажном носителе.

Часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"