Уполномоченный по правам человека в Самарской области Объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области в аппарат Уполномоченного по правам человека в Самарской области

Уполномоченный по правам человека в Самарской области
Объявляет конкурс

на включение в кадровый резерв для замещения  должностей государственной гражданской службы Самарской области в аппарат Уполномоченного по правам человека в Самарской области:
- отдел по работе с обращениями граждан (начальник отдела, консультант, главный специалист)
- информационно-аналитический отдел (консультант, главный специалист)
- отдел по урегулированию социальных споров (начальник отдела, консультант, главный специалист).
Требования:
1. Гражданство Российской Федерации.
2. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации.
3. Высшее образование по специальности: юриспруденция, либо образование по профилю государственной должности государственной гражданской службы.
4. Стаж работы:
• для  замещения должности начальника отдела - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
• для замещения должности консультанта, главного специалиста – без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности.
Для участия в конкурсе необходимо в течение 30 дней со дня опубликования объявления представить в кадровую службу Уполномоченного по правам человека в Самарской области (г. Самара, ул. Степана Разина, д. 174) следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р с приложением фотографии форматом 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются  основанием для отказа в их приёме. При наличии уважительной причины Уполномоченный по правам человека в Самарской области вправе перенести сроки их приёма.
Граждане (государственные гражданские служащие) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Самарской области, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения. В этом случае он информируется в письменном форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений, Уполномоченный по правам человека в Самарской области принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 14.12.2014г., место проведения конкурса: г. Самара, ул. Маяковского, д. 20. Гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.
Второй этап конкурса может проводиться с использованием следующих, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской федерации конкурсных процедур:
• индивидуальное собеседование с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы;
• анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Самарской области;
• тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Самарской области. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе анкетирования, тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование, тестирование.
Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по каждой должности государственной гражданской службы Самарской области.  Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не является обязательным.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
• рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• отказать гражданскому служащему в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
• отказать гражданину в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа в таком включении.

Справки по телефону: 310-62-02