Состоялось заседание комиссии по урегулированию социальных споров

На комиссии был поднят вопрос о том, что медицинский персонал частных клиник не имеет права на досрочную пенсию, что сотрудники считают несправедливостью.

В заседании приняли участие Уполномоченный по правам человека в Самарской области О.Д. Гальцова, заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда России по Самарской области С.М. Нефедова, член Общественного Совета при Уполномоченном Е.М. Ханжин, а также представители медицинского персонала частной клиники, которые имея необходимый стаж, не могут выйти на пенсию досрочно.

Сегодня право на досрочную пенсию имеют только работники учреждений здравоохранения, имеющие стаж работы 30 лет в городе и 25 лет в сельской местности. А частные медицинские организации имеют другую организационно-правовую форму, поэтому под этот закон не подпадают. Работники частной клиники возмущены: они делают ту же работу, что и в государственных больницах, требования к квалификации, перечень их должностей и налоговые отчисления также одинаковые. К тому же при приеме на работу им обещали, что все льготы сохранятся как и в госучреждениях.

Члены Экспертного Совета, рассматривавшие вопрос, пришли к выводу, что добиться назначения досрочной пенсии не получится, так как есть разъяснение Верховного суда, что коммерческие организации не являются учреждениями.

Работники частной медицинской организации попросили разработать законодательную инициативу и внести изменение в ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в части назначения досрочной пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях любой организационно-правовой формы.

В ходе обсуждения собравшиеся пришли к выводу, что требования работников справедливые, но необходимо подготовить серьезное обоснование для законодательной инициативы. Для начала – выяснить, сколько частных организаций имеют лицензию на ведение медицинской деятельности и понять сколько работников смогут претендовать на досрочную пенсию.

Кроме того, как пояснила С.М. Нефедова, чтобы обеспечить своим работникам досрочную пенсию, работодатель обязан был выплачивать дополнительный тариф. Поэтому работникам прежде стоит выяснить, платился ли такой тариф работодателем.