При содействии Уполномоченного по правам человека в Самарской области работодателю выдано предписание о выплате заявительнице компенсации

Трудовые отношения, защита прав работающих граждан - одна из пяти самых острых тем в обращениях к Уполномоченному по правам человека, наряду с правом на бесплатную медицинскую помощь, правом на образование, жилищным правом, правом на благоприятную окружающую среду. Рассматривается жалоба гражданки Т. о нарушении её трудовых прав в связи с отменой отпуска, привлечением к выполнению платных услуг и наложением дисциплинарного взыскания.

В своем обращении заявительница указала, что она и другие сотрудники учреждения систематически привлекались к оказанию платных услуг без надлежащего оформления трудовых документов, кроме этого, решением работодателя был отменен приказ о предоставлении работникам ежегодных отпусков, заявительница была привлечена к дисциплинарной ответственности.

По результатам изучения представленной заявительницей информации, Уполномоченный по правам человека в Самарской области обратился с ходатайством в Государственную инспекцию труда в Самарской области с просьбой провести проверку доводов, изложенных в обращении, принять иные меры реагирования в пределах установленной компетенции.

Государственная инспекция труда в Самарской области проинформировала Уполномоченного по правам человека в Самарской области о том, что в отношении организации проведена проверка. По вопросу применения в отношении заявительницы дисциплинарного взыскания нарушений выявлено не было.

Также в ходе проверки установлено, что приказ об отмене ежегодных отпусков работников действительно был отменен. Заявительнице и другим работникам учреждения предоставили ежелгодные отпуска в соответствии с графиком, но оплата отпуска заявительнице была произведена несвоевременно.

По данному факту выдано предписание, обязывающее произвести заявительнице выплату компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков оплаты отпуска. Должностное лицо и учреждение привлечены к административной ответственности.

Оплата труда, в том числе за выполнение работ по оказанию платных услуг заявительнице была произведена в полном объеме. Однако, за привлечение работников к оказанию платных услуг без надлежащего оформления документов, должностное лицо и юридическое лицо были привлечены к административной ответственности